ماليات حقوق

كليه افرادي كه كه به هر شكلي مشغول به كار هستند و حقوق دريافت مي كنند و بيمه تامين اجتماعي براي آنها لحاظ ميشود بايد بخشي از حقوق دريافتي خود را به عنوان ماليات حقوق به وزرات اقتصاد و دارايي پرداخت نمايند . ميزان ماليات حقوق در هر سال متفاوت بوده و طبق بخشنامه هايي به كليه كارفرماها و بنگاههاي اقتصادي ارسال ميشود و كارفرما موظف است ماليات تعلق گرفته به حقوق و مزاياي كاركنان خود را كسر كرده و به حساب مشخص شده وزرات امور اقتصادي و دارايي واريز نمايد .

اين قانون شامل كليه مشاغل و افرادي كه بيمه براي آنها رد ميشود و روند دريافتي مشخصي از يك كارگاه يا شخص را دارند ، مي گردد. نحوه محاسبه ماليات حقوق و فاكتور هايي كه شامل ماليات ميشوند به صورت ذيل است .

ماليات و درصد آن هر ساله يك مسئله مهم براي تمامي مشمولان بوده و در واقع همه موديان در ابتداي سال منتظر اعلام بخشنامه مراجع قانوني در خصوص ميزان ” ساو  “مي باشند اما در ميان همه موديان و مشمولان ، مالياتِ كارگران و افرادي كه در كارخانه هاي توليدي يا خدماتي كار مي كنند به دليل اينكه سطح درامد پايين تري دارند از اهميت خاصي برخوردار بوده و هميشه مورد توجه رسانه ها قرار گرفته است .

اينكه نمايندگان كارگران در مجمع تعيين كننده ماليات چقدر مي توانند حقوق كارگران را رعايت كنند و چقدر شرايط اقتصادي و تورم در تعيين ميزان ماليات حقوق موثر است همه بستگي به كمسيون تعيين كننده ماليات ها دارد و در نهايت خروجي اين كمسيون الزام قانوني براي دريافت ” ساو  “ها مي شود . و كارفرمايان موظف ميشوند قبل از پرداخت حقوق كارگران خود ماليات تكليفي ان را كسر كرده و باقي مانده حقوق را به حساب انها واريز نمايند

كارفرما موظف است در زمان تهيه ليست حقوق و دستمزد، ماليات حقوق متعلق كارگر را با توجه به ضريب جدول مالياتي، پس از كسر معافيتهاي قانوني، محاسبه نموده و از حقوق كارگر كسر و به حساب وزارت امور اقتصادي و دارايي واريز نمايد. بنابراين ماليات متعلقه كارگر نيز يكي از كسورات حقوق و دستمزد محسوب مي‌گردد.

چرخه و مراحل انجام هزينه و حسابداري حقوق و دستمزد به شرح ذيل مي‌باشد:

واحد حضور و غياب اطلاعات ورود و خروج پرسنل را به واحد حسابداري ارسال مي نمايد.

واحد حسابداري با توجه به اطلاعات دريافتي از ورود و خروج و اطلاعاتي كه قبلاً از كارگزيني در ارتباط با حقوق پايه و ساير موارد دريافت نموده است؛ محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد را با توجه به قوانين انجام مي‌دهد.

اقدام به تهيه و تكميل ليست حقوق و دستمزد مي‌گردد.

با رعايت موارد زير سند حسابداري حقوق و دستمزد صادر مي گردد:

الف) برابر كل حقوق و مزايا حساب كنترل هزينه دستمزد بدهكار مي‌گردد.

ب) بابت كسورات (حق بيمه اجتماعي، ماليات، وام، ذخيره ايام مرخصي ..) حسابهاي مربوطه بستانكار مي‌گردد.

ج) مابه التفاوت كل هزينه حقوق و دستمزد و كسورات مذكور خالص حقوق پرداختني است كه به اين حساب منظور خواهد شد.

د) هزينه بيمه اجتماعي سهم كارفرما و بيمه بيكاري به بدهكار حساب بيمه بيكاري منظور و از طرفي حساب حق بيمه پرداختني بستانكار مي‌شود.

حساب هزينه بيمه اجتماعي     xx

حساب هزينه بيمه بيكاري    ××

ه) تسهيم هزينه حقوق و دستمزد: در مؤسسات توليدي، تعيين بهاي تمام شده اهميت ويژه اي دارد. بنابراين، براي اين منظور هزينه هاي حقوق و دستمزد تفكيك مي‌گردند و دستمزد مستقيم توليد به حساب كالاي در جريان ساخت و هزينه هاي دستمزد غيرمستقيم، فوق‌العاده اضافه كاري و نوبت كاري، هزينۀ دستمزد ايام مرخصي و حق بيمه سهم كارفرما، حق بيمه بيكاري و … به حساب كنترل سربار ساخت و كنترل سربار توزيع و فروش ساير سربار حسب مورد منظور مي‌گردد.

يعني در واقع ثبت زير صورت مي پذيرد:

در زمان پرداخت حقوق ثبتهاي زير در دفاتر انجام خواهد پذيرفت:

حساب حقوق و دستمزد پرداختني

حساب صندوق/ بانك

بابت واريز حق بيمه اجتماعي به حساب سازمان تأمين اجتماعي

و در زمان پرداخت ماليات به حساب وزارت اقتصاد و دارايي ثبت زير انجام مي پذيرد:

حساب ماليات پرداختني

حساب صندوق / بانك      

بابت واريز ماليات حقوق به حساب دارايي